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  • 注意|2019年兩會延遲退休最新消息!

    延遲退休,可以說是最近幾年的一個熱門話題。結合我國當前的人口素質、醫療情況、社會保障能力等方面的情況來看,其實延遲退休必將成為現實。不…更多>>

  • 使用童工進行高空作業犯了什么罪?相關法律解釋是什么?

    企業使用童工進行高空作業犯了雇用童工從事危重勞動罪,第二百四十四條 用人單位違反勞動管理法規,以限制人身自由方法強迫職工勞動,情節嚴重…更多>>

  • 對使用童工或強迫勞動的雇主如何處罰

    1、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按…更多>>

  • 女職工退休條件是怎樣的

    我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工…更多>>

  • 企業主動辭退員工怎么補償

    用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在勞動合同法39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬…更多>>

  • 孕婦被公司辭退賠償多少

    1、在孕婦本身有符合《勞動合同法》39條的情形下,公司將其辭退的,此時公司沒有責任,解除了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金。2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同,將其…更多>>

  • 試用期內被辭退可以申請補償嗎

    在試用期內,用人單位也是可以辭退勞動者,但此時也要求符合《勞動合同法》中規定的情形,否則辭退行為就是違法的。而在試用期內用人單位辭退勞動者是否需要支付經濟補償,這要看單…更多>>

  • 老員工違規被辭退要怎么賠償

    單位違反《勞動合同法》當中規定的情形,違規將員工辭退的,此時需要按照經濟補償金的2倍來向員工支付賠償金。也就是時候,員工在本單位實際工作了多少年,首先根據工作的年限計算…更多>>

  • 孕婦被公司辭退賠償多少

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  • 在單位工作十年以上不得辭退嗎

    目前,我國沒有任何一部法律中有規定員工工作超過了10年就不能辭退,因此工作十年以上不能辭退的說法并不是真的。而從《勞動合同法》的規定來看,若是員工在該單位連續工作達到了…更多>>

  • 勞動者有哪些忠實義務?

    勞動者的忠實義務也被稱之為忠誠義務,主要包括了積極作為義務與消極不作為義務。其中積極作為義務,主要就是勞動者應該主動維護和實現用人單位利益的義務。消極不作為義務是要求勞…更多>>

  • 退休前5年內是否不能被辭退

    按照《勞動合同法》第40條、41條、42條的規定,若是員工距離法定退休年齡還有5年,同時也連續在單位工作了有15年的,則此時不能無過失性辭退該員工,同時也不能在經濟性裁…更多>>

  • 公司辭退員工不賠償的情形有幾種

    1、試用期內因為員工不符合錄用條件而被辭退的。2、員工嚴重違反單位的規章制度而被辭退的。3、工作過程中,員工有嚴重失職、營私舞弊的行為,給單位造成了重大利益損失而被辭退…更多>>

  • 辭退員工的流程分為哪幾步

    掌握辭退員工的原因。企業辭退員工的理由包括了員工犯錯原因和非員工犯錯原因。對于嚴重違反企業規章制度甚至被國家有關機關刑事處罰的員工,企業要堅決予以辭退,避免在企業內部形…更多>>

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