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我在公司干的好好的,而且完成領導的任務也很及時并且沒有任何差錯,但是我們老板因為個人原因要與我解除勞動合同,那么我可不可以要求用人單位和我之間繼續履行勞動合同呢
劉** 廣東 - 湛江 勞動糾紛
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  • 解除勞動合同

    勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節,依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

  • 勞動合同

    勞動合同 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議幸运飞艇平台官网。訂立和變更勞動合同幸运飞艇平台官网,應當遵循平等自愿、協商一致的原則幸运飞艇平台官网,不得違反法律、行政法規的規定幸运飞艇平台官网。勞動合同依法訂立即具有法律約束力幸运飞艇平台官网,當事人必須履行勞動合同規定的義務

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(咨詢請說明來自律師365)

地區:內蒙古 烏海解答問題:4233 條

勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的幸运飞艇平台官网,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的幸运飞艇平台官网,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金幸运飞艇平台官网幸运飞艇平台官网。

2019-05-29 10:23:35

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